A Société d’Exercice Libéral à Responsabilité Limitée (SELARL) oferece aos profissionais liberais uma estrutura jurídica adaptada às suas necessidades específicas. Esta forma societária combina as vantagens de uma sociedade de capitais com a prática de uma atividade liberal regulamentada. Vamos dar uma olhada detalhada nos recursos, operação e implicações do SELARL para os profissionais que consideram esta opção.
Definição e características de um SELARL
SELARL é um forma jurídica concebida especificamente para profissões liberais regulamentadas. Permite a estes profissionais exercer a sua atividade sob forma societária, beneficiando de responsabilidade limitada. Esta estrutura destina-se a uma ampla gama de profissões, incluindo:
- Advogados
- Médicos
- Dentistas
- Contadores
- Arquitetos
- Enfermeiras
- Veterinários
- Notários
SELARL distingue-se por várias características essenciais:
- UM capital social mínimo fixado em apenas 1€
- Um número de parceiros entre 2 e 100 (ou apenas 1 para SELARLU)
- A obrigação de os sócios que exercem a profissão deterem mais de 50% do capital e dos direitos de voto
- Uma separação clara entre bens pessoais e profissionais
Esta estrutura oferece assim uma flexibilidade apreciável para profissionais que pretendam exercer numa empresa mantendo o controlo da sua atividade.
Operação e gestão de um SELARL
O funcionamento de um SELARL está estruturado em torno de vários aspectos fundamentais que definem a sua organização e gestão quotidiana. Aqui estão os principais itens a serem considerados:
Status de gerente : O gestor de uma SELARL tem o status de trabalhador autônomo (TNS). Está inscrito na Segurança Social dos trabalhadores independentes, o que implica uma protecção social diferente da dos trabalhadores por conta de outrem tradicionais.
Tomando uma decisão : As decisões importantes são tomadas em assembleias gerais, garantindo assim uma governança coletiva e transparente da empresa.
Gestão contábil : SELARL é obrigado a implementar um contabilidade rigorosa, essencial para o acompanhamento financeiro e fiscal da atividade.
Tributação : Um dos maiores trunfos da SELARL reside na sua flexibilidade fiscal. Os parceiros podem optar pelo imposto sobre as sociedades (IS) ou pelo imposto sobre o rendimento (IR), dependendo do que for mais vantajoso para a sua situação.
A remuneração dos sócios pode assumir duas formas principais:
| Tipo de remuneração | Características |
|---|---|
| Salário | Franquia se o SELARL estiver sujeito a IS |
| Dividendos | Sujeito a imposto fixo de 30% ou escala progressiva de IR |
Esta dualidade permite otimização fiscal com base nos resultados da empresa e nas necessidades pessoais dos sócios.
Vantagens e desvantagens do SELARL
Como qualquer forma jurídica, o SELARL apresenta vantagens e desvantagens que é importante pesar bem antes de fazer sua escolha. Vejamos os principais pontos a serem considerados:
Benefícios:
- Tributação vantajosa : A possibilidade de escolha entre IS e IR oferece considerável flexibilidade tributária.
- Controle de encargos sociais : O estatuto TNS permite uma certa otimização das contribuições para a segurança social.
- Responsabilidade limitada : Os sócios apenas são responsáveis até ao montante das suas contribuições, protegendo assim o seu património pessoal.
- Maior credibilidade : Trabalhar em uma empresa pode fortalecer a imagem profissional junto a clientes e parceiros.
Desvantagens:
- Proteção social limitada : O regime dos trabalhadores independentes oferece geralmente menos garantias do que o dos trabalhadores assalariados.
- Complexidade e custo de criação : A criação de uma SELARL requer procedimentos administrativos mais complicados do que uma empresa individual.
- Tributação de dividendos : A distribuição de dividendos pode ser menos vantajosa fiscalmente do que o pagamento de um salário em certos casos.
- Aumento das obrigações contábeis : Manter uma contabilidade rigorosa é essencial e pode representar um fardo adicional.
É importante notar que a SELARL se compara favoravelmente a outras formas sociais, como a SELAS (Empresa de Prática Liberal Simplificada). Em particular, oferece uma melhor tributação remuneratória, embora a protecção social seja geralmente menos extensa.
Processo de criação e formalidades de um SELARL
A criação de um SELARL envolve várias etapas cruciais e formalidades administrativas específicas. Aqui está uma visão geral do processo a seguir:
- Elaboração de estatutos : Esta é a etapa fundamental que define as regras de funcionamento da empresa. Recomenda-se recorrer a um profissional jurídico para garantir a conformidade dos estatutos.
- Validação pela ordem profissional : Os estatutos devem ser aprovados pela ordem ou órgão representativo da profissão em causa.
- Depósito de capital social : Embora o mínimo seja fixado em 1€, é aconselhável fornecer capital suficiente para iniciar a atividade de forma pacífica.
- Inscrição no Registo Comercial e de Sociedades (RCS) : Esta etapa formaliza a criação da empresa.
- Declaração fiscal : Deve escolher o regime fiscal (IS ou IR) e fazer as declarações necessárias aos serviços fiscais.
- Filiação a organizações sociais : O gestor deve inscrever-se na Segurança Social dos trabalhadores independentes.
Lá tempo médio de criação de um SELARL é de aproximadamente 3 a 4 semanas, mas pode variar dependendo da complexidade do arquivo e da capacidade de resposta das diferentes partes interessadas.
Em caso de cessação da actividade, o dissolução e liquidação de uma SELARL seguem as mesmas regras que para outras formas de sociedades. Este procedimento geralmente envolve a nomeação de um liquidante, a liquidação de dívidas e a distribuição de eventuais bônus de liquidação entre os sócios.
Por último, a SELARL representa uma opção atractiva para os profissionais independentes que pretendem estruturar a sua actividade como empresa. Oferece um equilíbrio interessante entre protecção de activos, flexibilidade fiscal e manutenção do controlo profissional. No entanto, como acontece com qualquer decisão importante, recomenda-se consultar especialistas (advogados, contabilistas) para garantir que esta escolha corresponde perfeitamente à sua situação e aos seus objetivos a longo prazo.