Das Schreiben eines Schreibens zum Ende der Probezeit ist ein entscheidender Schritt im Personalmanagement. Unabhängig davon, ob es sich um den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer handelt, erfordert dieser Ansatz besondere Aufmerksamkeit auf die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen und die Wahrung der Interessen aller. Hier finden Sie eine umfassende Anleitung, die Ihnen bei der Bewältigung dieses schwierigen Prozesses hilft.
Grundlagen zum Brechen der Bewährung
Die Probezeit ist ein entscheidender Moment in der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. So kann jeder beurteilen, ob die Zusammenarbeit zufriedenstellend ist. Er ist wichtig zu verstehen dass dieser Zeitraum von jeder Partei frei gekündigt werden kann, ohne dass es einer besonderen Begründung bedarf.
Allerdings müssen bestimmte Regeln beachtet werden:
- DER Kündigungsfrist ist Pflicht
- Die Kündigung muss schriftlich erfolgen
- Die Kündigungsgründe müssen im Zusammenhang mit beruflichen Fähigkeiten stehen
Die folgende Tabelle fasst die einzuhaltenden Kündigungsfristen je nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit zusammen:
| Dauer der Anwesenheit | Kündigungsfrist (Arbeitgeber) | Kündigungsfrist (Mitarbeiter) |
|---|---|---|
| Weniger als 8 Tage | 24 Stunden | 24 Stunden |
| Zwischen 8 Tagen und 1 Monat | 48 Stunden | 48 Stunden |
| Zwischen 1 und 3 Monaten | 2 Wochen | 48 Stunden |
| Mehr als 3 Monate | 1 Monat | 48 Stunden |
Es ist wichtig zu beachten, dass einige Tarifverträge kann dem Arbeitnehmer günstigere Fristen gewähren. Es empfiehlt sich daher, die für Ihren Tätigkeitsbereich spezifischen Bestimmungen zu prüfen.
Verfassen und Versenden des Schreibens zum Ende der Probezeit
Das Schreiben eines Schreibens zum Ende der Probezeit muss bestimmten Regeln folgen, um rechtsgültig zu sein. Hier sind die Elemente, die enthalten sein müssen:
- Vollständige Kontaktdaten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers
- Das Datum, an dem der Brief geschrieben wurde
- Das klar formulierte Thema: „Beendigung der Probezeit“
- Der Hauptteil des Briefes, in dem die Entscheidung erläutert wird
- Unterschrift des Arbeitgebers
Er ist dringend empfohlen diesen Brief per Einschreiben mit Rückschein zu versenden. Diese Methode ermöglicht den Nachweis des Datums der Bekanntgabe der Kündigung, was im Falle einer späteren Streitigkeit ein entscheidendes Element ist. Alternativ gilt auch die persönliche Übergabe gegen Unterschrift.
Obwohl der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Kündigungsgrund zu begründen, ist es ratsam, bei der Formulierung professionell und höflich zu bleiben. Ein allgemeiner Satz wie „Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir Ihre Probezeit beenden“ reicht in der Regel aus.
Konsequenzen und Vorgehensweise nach der Trennung
Mit dem Ende der Probezeit gehen für den Arbeitgeber mehrere Pflichten einher. Insbesondere muss er dem Arbeitnehmer folgende Unterlagen zur Verfügung stellen:
- DER Arbeitszeugnis
- DER Saldo eines beliebigen Kontos
- L‘Frankreich-Travail-Zertifikat (ehemals Pôle Emploi)
- DER letzte Gehaltsabrechnung
Es ist unbedingt hervorzuheben, dass die Beendigung der Probezeit durch den Arbeitgeber erfolgt Anspruch auf Arbeitslosengeld für den Arbeitnehmer, im Gegensatz zu einer Kündigung auf eigene Initiative des Arbeitnehmers. Diese Informationen können für den Mitarbeiter bei seiner Entscheidungsfindung von entscheidender Bedeutung sein.
Das Kündigungsverfahren ist identisch unabhängig von der Art des Vertrags (CDI, CDD) oder der Arbeitszeit (Voll- oder Teilzeit). Besonderes Augenmerk sollte jedoch darauf gelegt werden geschützte Mitarbeiter (Gewerkschaftsdelegierte, Personalvertreter usw.). In diesem Fall ist vor jeder Beendigung der Probezeit eine Genehmigung der Arbeitsaufsichtsbehörde erforderlich.
Schreibvorlagen und Ressourcen
Um Ihnen das Verfassen Ihres Schreibens zum Ende Ihrer Probezeit zu erleichtern, finden Sie hier einige nützliche Ressourcen:
- Von der Briefvorlagen anpassbar an Ihre Situation (Kündigung durch den Arbeitgeber oder durch den Arbeitnehmer)
- Von der praktische Blätter Einzelheiten zu den rechtlichen Aspekten des Verfahrens
- Von der Unterstützungsleistungen Angebote bestimmter Berufsverbände oder Gewerkschaften
Zögern Sie nicht, diese Tools zu Rate zu ziehen, um sicherzustellen, dass Sie alle rechtlichen Formalitäten einhalten. Im Zweifelsfall ist es immer das Beste Lassen Sie sich von einem Fachmann für Arbeitsrecht beraten.
Am Ende der Probezeit einen Brief zu schreiben ist eine heikle Aufgabe, die Sorgfalt und Präzision erfordert. Wenn Sie diesen Rat befolgen und die Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen nutzen, können Sie dieses Verfahren unter Wahrung der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Interessen aller erfolgreich abschließen. Denken Sie daran, dass Kommunikation und Transparenz Schlüsselelemente für die Aufrechterhaltung gesunder beruflicher Beziehungen sind, auch in diesen Momenten des Übergangs.